Werving & Selectie, maar dan beter
Wil jij verzekerd zijn van een goede digital savvy professional in jouw team? Met onze “executive recruitment” werkwijze heb je die garantie. Met executive recruitment van Traffic Builders People ben je verzekerd van onze volledige inzet tot de juiste digital kandidaat gevonden is. In tegenstelling tot bij de meeste werving & selectie (w & s) trajecten, nemen wij nemen jouw w & s traject volledig uit handen; van search tot salarisonderhandeling, ontwikkelingstesten en coaching, wij ondersteunen je van het begin tot het einde. Doordat we jou graag deze garantie bieden, gaan wij een verplichting aan om te blijven zoeken tot het moment van plaatsing.
Maar bij Traffic Builders People gaan we graag nog een stapje verder. Zo krijg je bij ons 6 maanden garantie op een plaatsing. Geen “no-cure-no-pay”, maar een samenwerking op basis van wederzijds commitment. We vertellen je graag meer over onze werkwijze:
Onze werkwijze voor executive recruitment in Nederland
Wij hanteren de volgende stappen:
Stap 1: Start met een intakegesprek
We zijn benieuwd naar de functie, de inhoud van de werkzaamheden en de cultuur van het bedrijf waarin we te hulp schieten met onze executive recruitment werkwijze. Om een duidelijk beeld te krijgen werken we met een uitgebreid intakeformulier en komen we graag een keer langs op kantoor om de sfeer écht te ervaren.
Stap 2: Het selectieprofiel bepalen
Het functieprofiel is soms al bepaald, maar dit betekent niet dat we hier direct mee aan de slag gaan. We vertalen het functieprofiel namelijk eerst naar een selectieprofiel zodat we precies weten welke kandidaat we zoeken. Eventueel (her)schrijven we ook de vacatureomschrijving.
Stap 3: De search strategie
Strategy is key. Vandaar dat we het belangrijk vinden om een search strategie op te stellen. We beginnen met het kiezen van onze bronnen en maken een longlist na het benaderen van de kandidaten. Na een telefonische of face-to-face contactronde met de kandidaten wordt de shortlist opgesteld. Kandidaten op deze lijst worden persoonlijk gesproken en gescreend voor de functie. Uiteindelijk stellen we alleen de drie beste kandidaten voor.
Stap 4: De eerste kennismaking
De zorgvuldig geselecteerde kandidaten komen langs op kantoor om de manager of HR verantwoordelijke te ontmoeten. Na afloop van dit gesprek zijn we benieuwd naar jullie ervaring met de kandidaten.
Stap 5: Verdiepend gesprek
Het tweede gesprek vindt plaats met de directe leidinggevende eventueel in het bijzijn van enkele toekomstige collega’s. We nemen in deze fase ook een persoonlijkheidstest af en laten de kandidaat een businesscase maken. Zijn we hier tevreden over? Dan gaan we met de kandidaat verder naar de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen.
Stap 6: Arbeidsvoorwaardenonderhandeling
Wanneer de kandidaat de voorafgaande stappen van het executive recruitment traject doorstaan heeft, krijgt de kandidaat een voorstel. Wij verzorgen het administratieve proces tussen de opdrachtgever en de kandidaat; zo houden we de vaart erin en kan de kandidaat zo snel mogelijk starten.
Stap 7: Kandidaat treedt in dienst
Stap 7 is de belangrijkste stap, in deze stap treedt de kandidaat immers in dienst. Dit betekent echter niet dat wij afscheid nemen. Wij blijven bij het project betrokken en geven de kandidaat de mogelijkheid een coachingstraject te volgen tot het einde van de proeftijd. Na zes maanden evalueren we onze samenwerking met de lijnmanager en de kandidaat alvorens we het traject voor deze functie afsluiten. Zo kunnen we garanderen dat beide partijen tevreden zijn met de uitkomst.
Hulp om de juiste digital professionals te vinden
Die ene speciale professional met de juiste skillset, die hebben we voor je! Bovendien zorgen we er met onze uitgebreide werkwijze voor dat deze kandidaat bij jou terechtkomt. Een goede medewerker is namelijk goud waard. Wil je ook zekerheid in je werving en selectie traject en wil je vandaag al beginnen? Neem dan contact met ons op via de contactmogelijkheden.