Een bijzondere functie vraagt om een bijzondere kandidaat. Een kandidaat die het bedrijf verder brengt en over toekomstbestendige competenties beschikt. De kandidaat die al een goede functie heeft en dus voorzichtig benaderd moet worden. Voor een functie die wellicht nog niet openlijk vacant is. Voor dit soort opdrachten werken wij graag. Wij werken discreet naar de buitenwereld en transparant met betrokken partijen om de beste samenwerking op te leveren. Dit kost veel tijd en aandacht en wij geven onze volle 100% hiervoor.
Werkwijze executive search
- Stap 1: Het intakegesprek.
We zijn benieuwd naar de cultuur van het bedrijf en de inhoud van de werkzaamheden. Het liefst komen we langs op kantoor om de sfeer écht te kunnen proeven. - Stap 2: Het selectieprofiel.
Het functieprofiel is bepaald, maar hiermee gaan we nog niet aan de slag. We vertalen het functieprofiel eerst naar een selectieprofiel zodat we weten naar wie we zoeken. Wanneer wenselijk, werken we discreet en plaatsen de vacature niet openbaar binnen ons netwerk. Vertrouwen is de basis, hier gaan wij voorzichtig mee om. - Stap 3: De search strategie.
Strategy is key. Daarom stellen we een search strategie op. We beginnen met het kiezen van onze bronnen, na het benaderen van kandidaten maken we een longlist. Daarna spreken we alle kandidaten per telefoon en stellen we een shortlist op. Kandidaten op deze lijst worden uitgenodigd om bij ons langs te komen voor een persoonlijk gesprek. Hier worden ze gescreend voor de functie. Uiteindelijk stellen we maximaal drie kandidaten aan je voor. - Stap 4: Het eerste gesprek.
De drie kandidaten komen langs op kantoor om de manager of HR verantwoordelijke te ontmoeten. Als hier behoefte aan is, gaan we de dialoog aan. Na afloop van dit gesprek zijn we benieuwd naar jullie ervaringen. In deze fase spreken we ook de voorgaande werkgever van de kandidaat. We delen de feedback van alle gesprekken met beide partijen. - Stap 5: Het tweede gesprek.
Het tweede gesprek vindt plaats met de direct betrokkenen en eventueel in het bijzijn van toekomstige collega’s. We nemen in deze fase ook een persoonlijkheidstest af en laten de kandidaat een businesscase maken. - Stap 6: Administratie.
Na het tweede gesprek krijgt de uiteindelijke kandidaat het voorstel. Wij verzorgen het administratieve proces tussen de opdrachtgever en de kandidaat. Zo houden we de vaart erin en lopen we geen onnodige vertraging op. - Stap 7: Kandidaat in dienst.
Als alle stappen doorlopen zijn, treedt de kandidaat in dienst. Dit betekent niet dat wij afscheid nemen. Wij houden de vinger aan de pols en bieden de kandidaat coaching tot einde proeftijd. Na zes maanden evalueren we samenwerking met het MT en kandidaat alvorens we het traject voor deze functie afsluiten.
Wil je toegang tot dit netwerk? Neem dan contact met ons op.