Ben je op zoek naar nieuw digital leadership? Of zoek je een headhunter met een specialisatie in headhuntingtrajecten voor digitale transformatie, eventueel internationaal? Dan zit je bij ons aan het juiste adres. Traffic Builders People gaat namelijk graag een stapje verder en helpt je bij het vullen van die ene bijzondere functie. Zo selecteren wij ons talent niet alleen op ervaring maar ook op vaardigheden en cultural fit. Bovendien is degene die de selectie uitvoert zelf een ervaren digital manager zodat er op de juiste punten gelet kan worden.
Onze scope in digital leadership
Gelet op de huidige structuren ligt ons werkgebied voornamelijk bij het invullen van de volgende digital leadershiprollen:
- Chief Digital Officer
- Chief Marketing Officer
- Directeur van digital pure players met organisatiegrootte < 250 fte
- E-commerce Director
- E-commerce Manager
- Tribe Lead
- Chapter Lead
- Marketing Manager
Executive search met garantie
Wij geloven in betrouwbaarheid en duurzaamheid voor onze executive search oplossing. Om deze reden geven wij altijd 1 jaar garantie op ons werk. Wij bieden deze garantie omdat we volledig achter ons uitgebreide selectieproces staan en graag willen dat jij tevreden bent.
Headhunters met digital knowledge
Ons werk begint bij al onze recruitment oplossingen met het hebben van persoonlijke interactie; door middel van een goed gesprek. Wij geloven dat je sneller een goed gesprek hebt met een digital leader wanneer je als headhunter kennis en ervaring hebt van digital transformation. Daarom is dit een vereiste voor al onze headhunters.
Executive search selectie
Als bekend executive search bureau in Nederland hebben wij een specifiek stappenplan voor onze selectieprocedures. Selectie begint voor ons namelijk bij het begrijpen van de functie, organisatie en de uitdagingen. Daarom beginnen we het proces graag met een face-2-face intakegesprek met het hoger management of de (durf)investeerder om de positie echt te begrijpen. We kiezen er bewust voor om dit gesprek op de locatie van de vacature plaats te laten vinden, zodat we de organisatie goed kunnen leren kennen.
Diepte interview als selectiegesprek
We kiezen ervoor om diepte-interviews af te nemen met onze digital professionals. Een diepte-interview is semi-gestructureerd en bevat een lijst met gesprekspunten en in sommige gevallen uitgewerkte vragen, waardoor kandidaten geprikkeld worden om vrijuit te praten.
In ons selectiegesprek stimuleren we de interactie, door (NLP) technieken toe te passen om relevante informatie te verzamelen over de e-commercevaardigheden en digital skills van de kandidaat. Bovendien streven we ernaar om zo ook de persoonlijke opvatting van de kandidaat naar boven te halen. Onze bevindingen worden vervolgens in de gespreksrapportage verwerkt.
Gespreksrapportage: overzichtelijk en objectief
Onze rapportages zijn niet alleen overzichtelijk maar ook objectief. Zo lees je niet alleen wat we goed vinden, maar ook wat de verbeterpunten van onze kandidaten zijn. Perfectie bestaat immers niet.
Beperkt aantal cv’s
Wij geloven erin dat een samenwerking met een executive search agency je niet alleen betere resultaten moet opleveren, maar je ook in de werving en de selectie tijd moet besparen. Om deze reden beperken wij het aantal cv’s van geschikte kandidaten tot maximaal 10 per openstaande vacature. Soms leveren we zelfs maar één cv aan, wanneer we er volledig van overtuigd zijn de geschikte kandidaat te hebben gevonden.
Commitment en snelheid
We willen je graag snel en met succes helpen. Om deze reden kiezen we ervoor om bij elke vacature een senior headhunter in te zetten. Blijkt het toch lastig te zijn om de geschikte kandidaat te vinden? Dan zullen we in ons netwerk blijven zoeken totdat we de ideale kandidaat voor jouw organisatie hebben gevonden. Dit is commitment in onze ogen.
Daag ons uit!
Zoek je bedrijfsopvolging en digital leadership? Nieuw management na een overname? Of kandidaten die een Management Buy In willen doen? Neem contact met ons op en ervaar zelf onze transparante manier van werken met een focus op maximaal resultaat.