In Nederland werken inmiddels bijna 1.2 miljoen mensen interim of freelance. Ook “onze” niche Digital en Online Marketing kent een enorme groei van ZZP’ers. Een dergelijke toename in het aanbod zorgt ervoor dat selectie nog belangrijker wordt, om er zeker van te zijn dat de juiste mensen binnengehaald worden.
Een interim-medewerker onderscheidt zich op een aantal aspecten van de vaste medewerker:
- Motivationeel meer gedreven door het resultaat van de verandering waar hij/zij een aantoonbare rol in krijgt en ook op beoordeeld zal worden.
- Expertrol; de interim-medewerker is meer specialist in de specifieke opdracht die er ligt.
- Organisatiestructuur-onafhankelijk werken; interim-medewerkers lopen geen risico als ze een pijnpunt benoemen.
Traffic Builders People werkt met een groeiende flexibele schil met voor ons bekende freelancers, die allen vooraf zorgvuldig gescreend zijn, onder meer via:
1. Referentie- en diplomacontrole;
2. VAR-verklaring;
3. Verklaring Omtrent Gedrag;
4. DSI-screening indien gewenst;
5. Vaardighedentest;
6. Persoonlijkheidstest.
De impactfactor van een interim-medewerker maakt het wat ons betreft belangrijk om zorgvuldig te werken, zonder snelheid te verliezen. Wij helpen u graag om uw ideale ‘flexibele schil’ op het gebied van digital samen te stellen.
Meer weten? Neem dan contact met ons op.
