We hebben gekozen voor het HR/recruitment vak omdat we van mensen houden. Het is dan ook logisch dat we zo open en eerlijk mogelijk te werk gaan. Daarom vertellen we je graag meer over onze werkwijze en de manier waarop we jou en de organisatie willen leren kennen.
We werken met een Milestone-samenwerking. Deze is afgeleid van Agile/Scrum en gebaseerd op vijf milestones die we op exacte inhoud met elkaar afstemmen.
De milestones die wij gebruiken zijn:
1. Plan van aanpak;
2. Werving;
3. Selectieproces;
4. Proeftijd;
5. Binding.
Intake en Inventarisatie
Tijdens een intakegesprek willen we de organisatie leren kennen en de reden van de vacature achterhalen. Tijdens het gesprek zullen wij veelvuldig vragen stellen over de organisatie:
- de achtergrond van de vacature
- de organisatie zelf
- het team en directe collega’s
- de ambitie
- cultuur
Maar ook over de verwachtingen richting de kandidaat:
- verwachte karaktereigenschappen van de kandidaat
- functiedomein
- positie in de organisatie en beslissingsbevoegdheden
- werkzaamheden
- groeipotentieel voor de kandidaat
De antwoorden op deze vragen resulteren in het selectieprofiel. Vanuit het selectieprofiel werken we verder. Zoals je kunt zien houden we de belangen van de kandidaat hoog op de agenda. Wij denken dat werkgeluk zorgt voor een optimale samenwerking tussen opdrachtgever en kandidaat op de langere termijn.
Voorstel tot samenwerking
Na het opstellen van het selectieprofiel doen we een voorstel tot samenwerking. Een heldere afspraak over de procedure en werkwijze. Dit voorstel bevat een drietal componenten:
1. Beschrijving van de procedure en werkwijze;
2. Selectieprofiel;
3. Vacatureomschrijving.
Proces- en plaatsingsbegeleiding
De zoektocht kan beginnen. Dat betekent dat wij binnen ons netwerk op zoek gaan naar de juiste kandidaat. We spreken elke kandidaat persoonlijk, via telefoon of bij ons op kantoor. In sommige gevallen voeren wij verschillende testen uit. Deze werkwijze verschilt per dienst en wordt hieronder kort beschreven:
- Executive Search voor top-level functies, met 100% toewijding van begin tot eind. Inclusief administratie, het afnemen testen en voorleggen van een businesscase.
- Executive Recruitment voor de beste kandidaat en volledige ontzorging van begin tot eind. Ook wel “werving en selectie+” genoemd. Deze dienst heeft dezelfde werkwijze als Executive Search, maar is gericht op medior/senior functies.
- Werving & Selectie voor de beste professional op korte termijn. Alleen voor werving en selectie werken wij op basis van no cure, no pay.
- Interim en Detachering voor tijdelijke hands-on professionals die de klus klaren. Uit ons eigen netwerk, maar ook daarbuiten. Je ontvangt snel een rapportage met de mogelijke interimmers, inclusief uurtarief.
Ontdek de uitgebreide werkwijze door op de betreffende dienst te klikken.
Heb je vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met people@traffic-builders.com